Au-delà d'une formation et de
compétences particulières, nous recherchons
avant tout des candidats motivés et
réactifs. Nos recrutements se
définissent sur le long terme et de
façon qualitative, ils s'effectuent au
travers de différents moyens:
Candidatures
spontanées
Organismes spécialisés
Annonces
Contacts écoles et associations des anciens
élèves
Cooptation, etc...
Nos techniques de sélection, objectives et
conviviales, reposent sur un outil incontournable
: l'entretien.
Nos collaborateurs :
ont des compétences techniques et/ou
fonctionnelles,
savent communiquer leurs idées,
ont de réelles qualités relationnelles et
l'esprit d'équipe.
Recruter pour une carrière et non
pour un poste.
Bien gérer le parcours professionnel de nos
collaborateurs nécessite :
Le suivi du collaborateur
La gestion de sa carrière
La formation
Le suivi des
collaborateurs :
Le suivi est réalisé par
l'ingénieur commercial chargé du compte
client, de façon régulière,
tout au long de la mission. Interlocuteur
privilégié, il est le trait d'union entre
le client et le collaborateur. Ce suivi permet une
meilleure anticipation et une meilleure
évolution.
Des missions de longue durée permettent
à chacun de prendre des responsabilités et
d'être parfaitement intégré à
la structure.
La gestion de
carrière :
A l'issue de chaque mission, une
évaluation est réalisée afin
de définir les attentes et les
besoins de chacun.
Notre première richesse sont les
femmes et les hommes qui composent i-Nova Conseil
& Développement.
La formation :
La formation est intégrée comme outil
stratégique, autant pour le
développement de l'entreprise que pour
l'évolution des compétences du
salarié.
Elle peut être :
suivie à la demande du collaborateur ou du
client,
envisagée pendant ou après une mission,
liée à des objectifs à court ou
à long termes.
La formation est le levier de l'évolution,
du développement et de la
compétitivité.
